Работа Директором Магазина Нижний Новгород Пятерочка

🗣 Первое, что добавляют к окладу — это премию за товарооборот. Например, магазин в день оборачивает 600 000 руб. Значит, надбавка за РТО составит примерно 9 500 руб. Плюс, в зависимости от среднесуточного оборота, варьируется величина общей премиальной части ДМ . Она составляет 40%-100% от оклада. 18-45 тысяч руб.
☑ директора магазинов пятерочка в нижнем новгороде

Какая зарплата у директора Пятерочки

Сколько платят в Пятерочке: новые зарплатные листы

Отзывы сотрудников о компании Пятерочка

Зарплата работников Пятерочки

Работа Пятерочка в Нижнем Новгороде — 636 вакансий

§ вакансии директора пятерочки в нижнем новгороде Первое, что добавляют к окладу — это премию за товарооборот. Например, магазин в день оборачивает 600 000 руб. Значит, надбавка за РТО составит примерно 9 500 руб. Плюс, в зависимости от среднесуточного оборота, варьируется величина общей премиальной части ДМ . Она составляет 40%-100% от оклада. 18-45 тысяч руб.
🏫 Об этом много раз писалось и вероятнее всего, кто хотя бы вскользь касался темы, уже знают на каких показателях фокусируется администрация магазинов. РТО (розничный товарооборот), потери, выполнение БИ (бизнес-процессов).

🗣 директора магазинов пятерочка в нижнем новгороде

• § вакансии директора пятерочки в нижнем новгороде
• 🏫 зарплата директора пятерочки в нижнем новгороде

Сколько сейчас реально получают работники в «Пятерочке». Показываю расчетные листы админа, продавца, директора

Как изменились зарплаты сотрудников «Пятерочки» за последнее время? На каких должностях доход больше и вообще от чего он зависит? Как выглядит мотивация персонала и какие есть особенности работы в рознице?

Продуктовый магазин — одно из тех мест, куда довольно просто устроиться. Тут нет каких-то завышенных требований к кандидату, а должностные обязанности осваиваются буквально за несколько дней. На какие деньги может рассчитывать человек, который решил трудоустроиться в одну из крупных федеральных торговых сеть?

Пятерочка выручает

Расчетные листы взяты из московского магазина с оборотом 500 000 рублей в день. Для региона это покажется внушительной цифрой, а в столице — средний показатель. На самом деле, «Пятерочка» последнее время со всей силы пытается усреднить доходы сотрудников розницы, чтоб уменьшить разрыв зарплат работников маленьких магазинов и больших.

РТО (розничный товарооборот) — это определяющий показатель торговой точки. Если собрались устраиваться, то все же лучше выбирать большой магазин с хорошей выручкой. От нее зависит премиальная часть зарплаты, количество людей в штате, допустимые потери, наличие ночной приемки товара и даже будет ли у вас банкомат в магазине.

Понимаю, что сейчас обязательно кто-то скажет, что таких цифр не бывает, а другой возразит, что это какие-то копейки, а вот в их магазине все получают в два раз больше. Еще раз: специально выбран самый обычный магазин, где показаны средние московские зарплаты в сетевой рознице. План по продажам у него выполнен, план по потерям — нет.

ПК (продавец-кассир)

Базовая должность в торговой точке. Сейчас люди на нее устраиваются за один день — утром заполнил анкету на сайт, в обед прошел собеседование с директором, на следующий день уже работаешь и пошла зарплата.

При этом, частенько служба безопасности или отдел кадров бракуют кандидатов в ПК без объяснения причин. Поводом может стать кредит или судимость. В глаза же скажут, что просто нашли более подходящего человека.

Продавец-кассир — это универсальный сотрудник, который обязан делать все. Обслуживать покупателей на кассе, таскать ящики с фруктами и овощами (предварительно перебрав гнилые), менять ценники, считать товар и охранять его.

Для Москвы оплата часа работы ПК — 182 рубля (до налогов). К этому плюсуется бонус за план и за выслугу лет. Стаж в «Пятерочке» идет следующими ступенями: 1 уровень — до 3 месяцев, 2-ой — с 3 до 6 месяцев, 3-ий — с 6 до 18 месяцев. Через 1, 5 года работы можно рассчитывать на максимальную прибавку по стажу — 6950 рублей.

Первый расчетный лист продавца: 37447 рублей за 156, 5 отработанных часов. Второй расчетный лист продавца: 40147 рублей за 164, 5 отработанных часов.

Нужно помнить, что в сетевых магазинах всегда будут переработки (которые не оплачивают), так что можно смело докидывать каждому ПК еще по 20-25 бесплатных часов в январе. Это будет похоже на правду.

АДМ (администратор)

В «Пятерочке» есть любопытный запрет. Если человек устраивается со стороны, то может сразу же претендовать на должность администратора, а если это «внутренний» кандидат, то он обязан проработать минимум полгода в должности продавца.

Сейчас это самая тяжкая должность в магазине. АДМ уже не продавец, но еще и не заместитель директора, а выполнять придется обязанности за всех этих товарищей. Стандартный рабочий день — 15 часов.

К сожалению, тут не совсем корректный расчетный лист. Сотрудник сходил отдохнуть и получил 26416 рублей отпускных. Их нужно отнять, чтоб иметь примерное представление о зарплате админов.

Доход АДМ — это окладная часть, оценка руководства, премия за норматив потерь, выполненный план по продажам. Человек из расчетного листа получил за январь: 59251 рубль (вместе с отпускными).

ЗДМ (заместитель директора магазина)

Несколько лет назад именно зам выполнял всю тяжелую и неприятную работу в магазине. Директор с огромным удовольствием скидывал ее с себя. Когда появились администраторы, то эта доля скатилась на них.

ЗДМ считается «уже почти директором». То есть, этого человека в любой момент могут перевести с повышением и он должен будет руководить магазином. Уметь анализировать отчеты, по запросу комментировать показатели торговой точки, принимать людей на работу и тд.

К сожалению, это все красивая теория. Из 10 замов всего 2-3 смогут полноценно выполнять обязанности директора. Обычно этим ребятам все приходится осваивать в боевых условиях. Дали магазин — разбирайся сам на ходу.

Доход ЗДМ — окладная часть 39000 (для Москвы) + оценка руководства + премия за норматив потерь + выполненный план по продажам (стандартная мотивация). В нашем магазине заместитель директора получил за январь: 45164 рубля .

ДМ (директор магазина)

Самая приятная должность в магазине. Если директор опытный, то трудиться он будет только первые 2 месяца. Объяснит правила, подберет персонал, наладит работу и будет отдыхать. Большинство директоров чувствуют себя в магазине максимально расслабленно.

Есть знакомый ДМ, который умудряется прямо перед работой побомбить немного в такси (привет, знаю, что ты это читаешь). Получив 2-3 тысячи рублей едет в магазин. Другой наоборот, заканчивает на пару часов пораньше, чтоб подхалтурить в доставке.

У директоров крупных магазинов почти всегда много свободного времени. Естественно, случаются авралы в Новый год или во время ревизий, но в остальное время фактический рабочий день длится 2-3 часа.

Зарплата директор складывается из оклада (49000 руб для Москвы) + оценка руководства + премия за потери + план продаж. Директор данного магазина получил: 78733 рубля .

Какая зарплата у директора Пятерочки?

Приступая к работе.

Неважно, со стороны вы пришли или являетесь внутренним кандидатом, вам предстоит испытательный срок. Три месяца ожидайте только голый оклад. Для Москвы и МО — это 45 000 рублей — 13% налог. По факту, на руки получается 39 150 рублей. После окончания испытательного срока необходимо будет сдать аттестацию. Это достаточно простое тестирование, которое сдают 7 из 10 человек. Если завалился — вторая попытка будет через месяц, а до этого времени ты продолжаешь работать за оклад.

Аттестованный директор.

В день сдачи теста происходит подписание нового договора, где вам добавляют к фиксированному окладу еще премиальная часть. Расчет размеров переменной платы — это что-то на уровне алхимии. Попробуем разобрать с этим чуть ниже. Теперь, проработав три месяца, перед вами будут поставлены несколько KPI. Еще через месяц, в случае положительного результата по данным KPI, вам засчитывается первая премия. И только в конце пятого месяца, после вступления в должность, вам наконец впервые переведут полноценную зарплату. Так что будьте готовы, предстоит достаточно продолжительный отрезок времени зарабатывать, меньше кассиров.

Основные KPI.

Об этом много раз писалось и вероятнее всего, кто хотя бы вскользь касался темы, уже знают на каких показателях фокусируется администрация магазинов. РТО (розничный товарооборот), потери, выполнение БИ (бизнес-процессов).

Зарплата = Оклад + Надбавка за РТО + (Премиальная часть ДМ*план РТО* потери * БП).

Первое, что добавляют к окладу — это премию за товарооборот. Например, магазин в день оборачивает 600 000 руб. Значит, надбавка за РТО составит примерно 9 500 руб. Плюс, в зависимости от среднесуточного оборота, варьируется величина общей премиальной части ДМ . Она составляет 40%-100% от оклада. 18-45 тысяч руб.

Далее. Если торговая точка выполнила поставленный план на 100%, значит директор может рассчитывать, что его переменная часть сохранится неизменной. Если план выполнили на 95%, то ждать ему только 75% от премии. Если еще меньше, то падает до 55% и так катится, пока не упрется в последнюю строчку — 13%.

Раз в три-четыре месяца в магазине проводят полную инвентаризацию и считают все ценное, что удалось сохранить. В таблице видны градации процентов допустимых потерь. Они опять же привязаны к обороту. Предположим, вы евангелист и апологет старого правила о том, что в магазине воровать позволено только директору. Благодаря этому магазин почти уложился в норматив потерь. За четыре месяца оборот составил 72 000 000, а наворовать удалось 1 080 000, то есть 1, 5% от оборота. Норматив установлен в 1, 32% . То есть план по потерям выполнен не полностью. Премиальная часть ДМ теперь умножается на 0, 9 (см таблицу), вместо 1.

Интересно, что если очень плохо отчитаться, то коэффициент премия будет равен нулю. И все остальные цифры теряют смысл, так как умножение на ноль дает ноль.