Работа в Пятерочке Заместитель Директора Отзывы Сотрудников

🗣 Базовая должность в торговой точке. Сейчас люди на нее устраиваются за один день — утром заполнил анкету на сайт, в обед прошел собеседование с директором, на следующий день уже работаешь и пошла зарплата.
☑ специалист по документообороту пятерочка отзывы сотрудников

Сколько сейчас реально получают работники в; Пятерочке

Куда уходят работать бывшие директора из Пятерочки

Отзывы сотрудников о компании Пятерочка

Отзывы сотрудников о компании Пятерочка

§ зарплата в пятерочке в московской области отзывы кассира Доход ЗДМ — окладная часть 39000 (для Москвы) + оценка руководства + премия за норматив потерь + выполненный план по продажам (стандартная мотивация). В нашем магазине заместитель директора получил за январь: 45164 рубля .
🏫 Базовая должность в торговой точке. Сейчас люди на нее устраиваются за один день — утром заполнил анкету на сайт, в обед прошел собеседование с директором, на следующий день уже работаешь и пошла зарплата.

🗣 специалист по документообороту пятерочка отзывы сотрудников

• § зарплата в пятерочке в московской области отзывы кассира
• 🏫 зарплата в пятерочке отзывы сотрудников 2024 прокопьевск

Пятерочка: отзывы о работе на должности заместитель директора

Заместитель директора

Заработная плата вовремя всегда.

Отработала в компании 20 лет, в последнем магазине, не нашли общий язык с директором, попросилась в другой, возможности не дали, облили грязью, теперь не берут в компанию вообще.

Заместитель директора

Уважаемые соискатели. О плюсах — зп вовремя, подарки детям, карьерный рост, график работы. Здесь же хочу написать о том, на что тут многие жалуются. Друзья, собравшись идти работать в розничные ритейлы будьте готовы везде интенсивно работать, нервничать, возмущаться покупателями и начальством, а намереваясь карьерно расти — возьмите наглости побольше, хитрости, опыта и ума. В любом ритейле *а, если говорить об отношении начальства, коллектива, Уж поверьте, я работала не в одном. Зависит от того куда попадешь и как себя поставишь — никогда об этом не забывайте. Тут либо вы — либо вас. Если вы новичок и плаванье в должности и хотите вырасти дальше — молча выполняйте свою работу, отстаивайте свои права, если вас незаслуженно обвиняют, дружите с сб и добейтесь доверия их и вышестоящих. Не упускайте возможность проявить себя перед ними. И помните — хорошего зама не всякий директор от себя отпустит, если такое вышло — проявляйте инициативу через голову и будьте готовы к конфликтам в коллективе — бояться этого не стоит! Ваши друзья — вышестоящее руководство и сб! Это ключ к вашей карьере. Хотите карьерного роста — блистайте через «голову».

Улучшать нужно на месте, если проблема в конкретном магазине. Улучшить магазин можно будучи даже кассиром, но приготовьтесь к тому, что благих порывов будет мало. Большинство директоров далеко не чисты на руку и могут быть завязаны с вышестоящим. Это человеческие факторы и ни одна компания от этого не застрахована. Вы можете помочь только будучи на короткой ноге с СБ. (Если не планируете обворовывать компанию) Будьте готовы к серьезным конфликтам внутри коллектива. А если хотите спокойной работы — готовьтесь целовать во все места директора и его приближенных — в перспективе можете выклянчить выходные когда надо, удобные отпуска и бонусы в виде списанки домой — при такой схеме все свои принципы оставьте при себе и карьерный рост выше зама скорее всего вам не светит. Еще раз напомню, что хорошего и удобного зама директор не отпустит на повышение без конфликтов и будет вышестоящим за спиной говорить, что вы не готовы.

Это принципы работы в магазинах Пятерочки и многих других ритейлов. Выбрали торговлю? Настройтесь морально на нее ! Будете хитрой всезнающей акулой — вам будет везде дорога и успех.

От чего зависят доходы директора Пятерочки и его замов

Какие оклады и условия? Развернуто рассказываю про мотивацию каждой из вакансий. Какие факторы влияют на доход и карьерный рост. Какие изменения произошли за последние годы.

Про заместителя директора в Пятерочке

Всегда считал, что именно ЗДМ ( магазина) — это самая адская работа в Пятерочке. Помню, когда сам работал замом, то брал кучу подработок и впахивал по графику 3/1 . Три смены в магазине и один день отоспаться.

Тогда рабочий день зама длился по 17-18 часов . Он должен был открывать и закрывать магазин. Если отрыть надо было в 7-00 утра, то зам приходил к 6-30 . Если закрыть в 23-00, то уходил он в 23-30 (в лучшем случае).

Доползал до дома, спал несколько часов и возвращался на работу. При этом:

• Денег он получал меньше, чем продавцы или товароведы, а работал намного больше.
• Функционал был такой же, как и у директора. Надо ли говорить, что ДМ (директор магазина) с радостью перекладывал все на своих замов?
• Ценного зама всегда выставляли дурачком и неумехой перед руководителем (так делают и сейчас), чтоб его не перевели в другое место и не повысили.

Последнее время к замам отношение в Пятерочке стало меняться (вместо них теперь страдают «администраторы») и они стали полноценным кадровым резервом.

Оклад и мотивация

Рассказ про ДМ и ЗДМ можно объединить. У них идентичная мотивация, отличаются только цифры, которые приходят на карточку (в два раза примерно).

Фиксированная часть

Оклад Д иректора М агазина в Москве — 49 500 руб.

Оклад З аместителя Д иректора М агазина — 39 000 руб. Плюс у замов есть надбавка за интенсивность труда — 2 300 руб и им проставляют ночные часы (когда работают во второй половине дня). Ночные часы оплачиваются на 20% больше.

Еще обе эти вакансии могут быть наставниками . То есть в магазин будут присылать стажеров и сотруднику со статусом » наставник » предстоит их обучать.

Если стажер успешно сдал экзамен с первого раза, то наставник получает 2021 — 3000 руб. Стажеров может быть 3-4 в месяц.

Премиальная часть

Бывают локации и регионы, где сотрудники работают подряд 6, 8, 10 месяцев без премий. Есть магазины, где привыкли видеть ее каждый месяц. Для таких торговых точек не получить бонус — это ЧП .

Премию ДМ и ЗДМ определяют всего три параметра:

1. Выполнение плана РТО (товарооборот). Вилка от 95% до 106% . Если меньше, то премии нет, если больше, то она немного увеличивается.

При выполнении плана на 100% продавцы-кассиры получают премию около 8-9 тыс. ЗАМы — 15 тыс, директора — 40 тыс. Примерно вот такая пропорция.

Не буду сейчас подробно про компенсацию за доверительную приемку и разницу между известными и неизвестными потерями.

Если коротко, то каждый месяц можно списать/потерять товара на определенный процент от оборота. Уложились — у вас коэффициент потерь остается 100% и премия не меняется.

«Потеряли» больше и премия пропорционально уменьшается. Потеряли очень больше и ее не будет вообще.

3. Оценка СПВ + ТП

Оценка супервайзера и тайного покупателя. Если СПВ ставит низкие баллы, то этим он наказывает сразу весь коллектив магазина, а не только администрацию. Обычно супервайзеры сами заинтересованы, чтоб люди получали больше и крепче держались за рабочее место.

Тайники не ставят очень высокие или очень низкие оценки. Потому что это может показаться подозрительным и через пару дней придут перепроверять их работу. Более того, тайники ведут себя не очень естественно и в 80% случаев их сразу узнают.

Примеры зарплат (расчетные листы)

Это расчетные листы из крупного магазина Пятерочка в г. Москва с дневным оборотом около миллиона.